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          如何幫助員工成長?如何調動員工積極性。
          時間:2013/10/26 17:40:02 來源:啟達廣告 作者:啟達

          如何幫助員工成長?如何調動員工積極性。
          首先我們工作必須隨時隨地要有以下幾點意識:成本意識、品質意識、責任意識、創新意識、紀律意識。這五種意識互相滲透,相輔相成。

          A.效率成本意識:
          明確工作目標及工作重點,從而節選及壓縮工作失效, 不浪費時間,達到最好的滿意度。失誤成本意識,失誤會導致效率成本損失,并產生返工的成本或者造成財產損失。

          B.品質意識:
          1.品質是價值與尊嚴的起點
          2.品質是執行與紀律的結果
          3.品質是環環相扣的過程
          4.品質是一切觀念的習慣以上觀念宣導了品質在公司及社會影響的最大因素,特別在這個優勝劣汰的競爭社會局面,沒有品質,就沒有明天。

          C.責任意識:
          1.有責任意識,才能去推進公司的后期發展。否則只能成功一時,不能可持續發展。

          D.創新意識:
          不斷的自我能力,在有限的空間內激發無限的潛力,公司、自已才能奮進,才能走出新的領域空間.

          E.紀律意識:
          無紀律不成方圓,眾所周知。公司紀律表現是有形還是無形;其實是一種公司文化,體現出一個公司老板人為處世的態度。
          圍繞這幾點,來照一下鏡子。優點加以發揮,不足及時想辦法改進。

          我的壓力來自于哪里?我的困境是哪方面?我該如何努力?

          上述的這五點,在這里我要表揚一下,做得很好。寫出來是為了做得更好,并時刻勉勵自己。
          只是為老板打工以上幾點意識足夠用,但想要有更進一步提升;還必須有:業績(效率)意識
          業績意識與危機意識有共同之處,但也有差別。不是說你業績不好而來做這一篇文章。是想用這一篇文章來說明,不能裹足不前,浪費自己的青春;浪費公司的有限客戶資源。這么說有點太過利益化,但如今的社會的確如此。我們不能不正視它。這就點到為止,下面我們談談你在工作中的實際性問題以及方法。

          首選我的壓力來自哪里?個人的壓力,源于經濟來源,經濟來源即工作出的效率。所以想要解決自己壓力,工作一定要有成績,自我的壓力自然就迎韌而解。

          我的困境有哪些方面?走出困境就是要成功;選擇+努力+堅持=成功;既然選擇就得努力,最主要是貴在堅持;微笑對于人來說很簡單,對于一直保持微笑,這個動作就難堅持。如果堅持了,結果回饋給你的也是無盡的微笑。因此困境有時候往往是自已制造的,不是別人強加的;擺脫困境的方法就是強大自己內心,堅定自己信心,堅持自己的努力,讓時間沉甸出勝利的果實。

          我為什么要努力?一切以結果為導向;即業績才是重點。如果一個公司沒有業績,其它的也只是空談。一個公司的業績的往往是2/8原則。所以要往2看齊。不能去做8,做8的結果是可有可無;做2是非你不可。只有非你不可,你才能首先解決個人經濟問題。最終才能通向成功之路。

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